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人材派遣「なんでもQ&A」

人材派遣をご紹介

転職活動中と職歴の短さについて・・転職活動中ですが、職歴がネックになっているのか苦戦しています。
特に、現役人事担当の方、アドバイスをお願い致します。
現在、就職活動中です。
当初の希望である人事・労務管理職に就きたいと思っています。
２８才・女性です。
私の職歴についてですが、大学卒業後、事情があってしばらく帰郷し、①人材派遣会社（営業）９か月：毎月１００時間を超える強制的な残業のため退社②人材派遣会社（コールセンターのSV）５か月：営業職希望で入社したにもかかわらず叶えられず退社③人材派遣会社（営業）１年５か月：人事・労務に携わるにはフィールドが違うと気がついて前向きに退社その後、生活のため派遣で働いたり、弁護士法人に勤めたりしました。
私なりにきちんと理由はあり、卑屈になってはいませんが、どうしたものか・・という状況です。
アドバイスを頂けましたら幸いです。
どうぞよろしくお願い致します。
職歴が短くても、しっかりとした理由があるのなら問題はありません。
応募の際、職務経歴書に退職理由をしっかり記入し、面接時にはその内容の裏づけを口頭で言えるようにしておけば十分ではないでしょうか。
この点に悩むよりは、これからの自分は何を目標にしてどのような仕事をしていきたいのか、自己PRに力を注がれるとよいと思います。
誰にでもいえますが、過去の職歴を気にするばかり、自己PRが乏しい方が多いと感じます。
過去よりもこれからを知りたいのが企業の本音です。

経営Q&A「人材派遣の基礎知識」
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http://www.k.jfc.go.jp/pfcj/pdf/kei_qa_0707.pdf

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